До 85% сотрудников ИТ-безопасности в рабочее время занимаются хобби. Как правило, эта деятельность длится шесть часов в неделю, что на один час больше, чем у сотрудников других секторов.
«Одна из причин таких перерывов может заключаться в том, чтобы отвлечься от сложных рабочих задач, которые, к тому же, являются причиной, наиболее часто упоминаемой, когда люди уходят с работы в сфере кибербезопасности», — таков один из выводов отчета «Лаборатории Касперского» под названием «Управление вашим Команда ИТ-безопасности ».
По его словам, кибербезопасность может включать повторяющиеся задачи, которые могут создавать рутину, которая влияет как на производительность, так и на мотивацию к работе. Переход на удаленную работу еще больше удалил границы между рабочим и личным временем. Такое сочетание факторов может привести к ситуациям, когда сотрудники часто отвлекаются от работы.
В чем причина веселья во время программы
В отчете «Лаборатории Касперского» было опрошено более 5200 профессионалов в области ИТ и кибербезопасности по всему миру.
Как сообщается здесь https://tass.ru/opinions/10557467, согласно исследованию, наиболее распространенными видами деятельности сотрудников отделов ИТ-безопасности на работе были следующие: чтение новостей (42%), просмотр видео на YouTube (37%) и просмотр фильмов или сериалов (34%). Треть опрошенных успевала заниматься спортом (31%) или читать профессиональную литературу (33%).
48% респондентов объяснили, что на самом деле они отвлекались на работе из-за необходимости перерыва между задачами, а не из-за скуки или отсутствия работы. Кроме того, работая из дома, некоторые задачи и встречи теперь можно планировать вне стандартного рабочего дня с 9 до 5. В более продолжительные рабочие дни для сотрудников еще важнее делать перерывы, чтобы они могли дольше оставаться продуктивными. период.
«Не думаю, что проблема в том, что сотрудников отвлекают от работы»
«Я не думаю, что проблема в том, что сотрудников отвлекают от работы. Основное внимание следует уделять отслеживанию производительности, а не рабочего времени с конкретным хобби. Для людей также может быть нормальным смотреть видео, потому что они могут предоставить информацию о том, как решить проблему. В общем, если работа кому-то не интересна и отсутствует управление задачами, сотрудник найдет способ справиться с чем-то другим, даже из офиса », — говорит Андрей Евдокимов, руководитель службы информационной безопасности« Лаборатории Касперского ». в Mediafax .
«У сотрудников должны быть определенные цели, показатели эффективности, цели и ценности, характеризующие качество и скорость их работы. Если работоспособность не пострадала, то нет проблем с отвлечением человека от работы. Если эффективность снижается или отличается от других коллег, мы должны уведомить. Задача менеджера — как можно быстрее проинформировать сотрудников о низком уровне производительности, чтобы они могли найти способы решения проблемы », — сказал Сергей Солдатов, руководитель Центра управления безопасностью Kaspersky.
Комментарии