Сегодня аутсорсинг персонала становится популярной формой сотрудничества в России, а до этого он получил широкое распространение в странах Европы и Америки благодаря неоспоримым преимуществам перед стандартной процедурой найма. Последняя при всех достоинствах не всегда является выгодной как для работодателя, так и для работников. Официальное трудоустройство предполагает заполнение огромного количества документов, плотное сотрудничество с налоговыми и страховыми органами, что особенно неудобно, когда услуги работника необходимы лишь на установленный период.
И тогда на помощь приходит аутсорсинг — привлечение персонала извне для выполнения определенных работ без официального оформления в штат. Услуги аутсорсеров востребованы во многих отраслях: это и юриспруденция, и бухгалтерия, и сфера информационных технологий. Прибегают к такому методу не только владельцы малого бизнеса, но и крупные организации.
Каких рабочих предоставляет аутсорсинг
Как правило, в штате трудятся официально устроенные профильные специалисты, на работе которых основывается деятельность предприятия. Однако, очевидно, что время от времени любой компании требуются услуги внешних профессионалов, которые, например, помогут произвести монтаж оборудования, проверить документацию на соответствие законам, разработать веб-сайт, содержать офис в чистоте и выполнять другие поручения начальств.
Посмотрим, рабочих каких специальностей можно взять в аренду для проведения необходимых работ у одного из крупнейших российских аутсорсеров – в «Хорошей компании»:
-
садовники;
-
дворники;
-
кассиры;
-
уборщики;
-
разнорабочие;
-
кладовщики;
-
упаковщики;
-
водители;
-
бухгалтеры;
-
маркетологи;
-
программисты;
-
дизайнеры;
-
промоутеры.
Разумеется, полный перечень предоставить невозможно, поскольку агентство способно предоставить практически любого работника в качестве внештатного специалиста, который добросовестно выполнит свои обязанности и поможет руководителю компании сэкономить время и средства.
Для каких работ выгоднее взять аутсорсинг
Предприниматели прибегают к аутсорсингу вне зависимости от специфики компании, объема и формата требуемых работ. Столь полезный бизнес-инструмент используется в ситуациях, когда намного выгоднее и эффективнее привлечь сотрудников со стороны. И речь часто идет о профессионалах в той сфере, которая часто не имеет прямого отношения к деятельности компании-заказчика.
Например, владельцы ресторанов часто предпочитают пользоваться услугами аутсорсеров при необходимости запустить рекламную кампанию заведения: приходит на помощь так называемый гастрономический пиар. За дело берутся настоящие специалисты, которые по желанию клиента будут работать только с его организацией.
Владельцы образовательных проектов не смогут обойтись без разработчиков методик обучения и создателей контента в своем постоянном штате, а вот дизайнеров и бухгалтеров часто нанимают при помощи аутсорсинговых агентств.
Нередко компании разного профиля обращаются к возможности аутсорсинга при необходимости разобраться в юридических вопросах: проверить правильность составления и оформления документов, подготовить договора и другие бумаги. В таком случае нет смысла нанимать квалифицированного юриста в штат на постоянной основе, поскольку организация не сможет обеспечить ему регулярное появление рабочих задач. Лучше воспользоваться услугами временного сотрудника.
«Хорошая компания» с радостью предоставит вашему бизнес-проекту специалистов любого профиля, которые качественно выполнят свою работу в установленный срок, избавив вас от решения задач, не соответствующих компетенции компании. И все это с полной заботой о заработной плате и официальном оформлении.
Комментарии