Инструктаж по охране труда – обязательное условие работы любого сотрудника, чья деятельность связана с опасными факторами. Ответственность за процедуру лежит на работодателе – он должен своевременно позаботиться об этом. Обучение проводится непосредственно на предприятии. Аналогом может быть центр по охране труда, где сотрудники получат необходимую информацию.
Порядок проведения
У обучения и инструктажа по охране труда есть требования, которые необходимо соблюдать. Проводят такие мероприятия все работодатели – как на государственных, так и на частных предприятиях. Если работы связаны с повышенной опасностью для здоровья и жизни, обучение с последующей проверкой знаний должно проходить минимум раз в год. Перечень работ, которые относятся к потенциально опасным, можно найти в Интернете.
Инструктировать можно в режиме групповых лекций, индивидуальных занятий или консультаций. После идет проверка – сотрудники отвечают на вопросы, перечень которых ранее составила комиссия и утвердил руководитель. Если работник не прошел обучения и не сдал проверку, к выполнению обязанностей он не допускается.
Отвечают за проведение сотрудники, возглавляющие отделы – каждый на своем участке – и сам руководитель. Контролирует периодичность инструктажа и проверки служба охраны труда.
Какими бывают инструктажи
Инструктаж по охране труда проводится в разное время, а его виды отличаются по характеру:
- Вступительный – его проводят со всеми новыми сотрудниками (постоянными и временными), командировочными, водителями, которые въезжают на предприятие первый раз, учениками и студентами на практике.
- Первичный – проводят до начала работы с новым сотрудником или тем, кто перевелся с другого подразделения, если от сотрудника требуют выполнения новых для него обязанностей, с командировочными, студентами и учениками. Мероприятие проводят индивидуально или в групповой форме.
- Повторный – для всех работников проводят раз в квартал на работах с повышенной опасностью, на других видах работ – раз в полгода. Может проводиться в групповой или индивидуальной форме.
- Внеплановый – необходим, если были пересмотрены или обновлены акты по охране труда на предприятии, при изменении в рабочем процессе, замене оборудования или его улучшении. Внеплановый необходим, если сотрудник нарушил требования безопасности или у него был долгий перерыв в деятельности.
- Целевой – проводят перед разовыми работами.
В каждом случае определяют содержание инструктажа – все зависит от причин и текущих обстоятельств.
На основе материалов центра охраны труда Profiteh
Комментарии